为进一步加强我行后备干部队伍建设，逐步实现后备干部选拔、管理工作的规范化和制度化，培养造就一支能够担当重任、经得起考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍，支撑人才强行战略实施，2023年8月30日，经行行务会议决定面向全行公开选拔后备干部。
本次选拔总行高管后备3人，中层正职后备10人，中层副职后备20人，主要采取“三荐两考”的方式进行。选拔共分报名、资格审查、笔试、面试、考察、行务会审核和公示等环节。选拔各环节的总分值为100分，其中笔试占20%、面试占30%、考核评价50%。
本次后备干部选拔过程中，全体员工能够端正思想，以正确心态积极参加本次选拔，共计报名人数68人，通过资格审查参与笔试人数68人，通过笔试参与面试人数44人，通过面试并经考察、行务会审核，最终确定公示后备干部人数共计27人，其中高管后备3人、中层正职后备4人及中层副职后备20人。
新一批后备干部从工作业绩、能力素质、发展潜力等方面脱颖而出，是我行未来事业发展的中坚力量。以对组织、全行员工高度负责的态度，储蓄后备力量，助力我行的长期可持续发展，打造一个美好的未来。
为进一步加强我行后备干部队伍建设，逐步实现后备干部选拔、管理工作的规范化和制度化，培养造就一支能够担当重任、经得起考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍，支撑人才强行战略实施，2023年8月30日，经行行务会议决定面向全行公开选拔后备干部。
本次选拔总行高管后备3人，中层正职后备10人，中层副职后备20人，主要采取“三荐两考”的方式进行。选拔共分报名、资格审查、笔试、面试、考察、行务会审核和公示等环节。选拔各环节的总分值为100分，其中笔试占20%、面试占30%、考核评价50%。
本次后备干部选拔过程中，全体员工能够端正思想，以正确心态积极参加本次选拔，共计报名人数68人，通过资格审查参与笔试人数68人，通过笔试参与面试人数44人，通过面试并经考察、行务会审核，最终确定公示后备干部人数共计27人，其中高管后备3人、中层正职后备4人及中层副职后备20人。
新一批后备干部从工作业绩、能力素质、发展潜力等方面脱颖而出，是我行未来事业发展的中坚力量。以对组织、全行员工高度负责的态度，储蓄后备力量，助力我行的长期可持续发展，打造一个美好的未来。
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